Directeur·rice Générale des Services

À propos de la Ville

Située dans le Val-de-Marne (94), dotée de deux gares et reliée aux lignes A et E du RER, Fontenay-sous-Bois est limitrophe de Paris, par le bois de Vincennes. Comptant un peu plus de 53 000 habitant·es, la ville est composée de 11 quartiers aux morphologies urbaines et sociales très diverses, et accueille le premier pôle économique et de transport de l’Est parisien : Val-de-Fontenay. La ville s’engage à maintenir et développer la mixité sociale en cœur de métropole. Grâce à ses services publics innovants et à ses nombreux équipements culturels et sportifs, elle tient depuis près de 60 ans sa promesse de « ville à vivre ». Forgée par une longue histoire de luttes communes qui lui ont donné son visage d’aujourd’hui, elle est résolument tournée vers l'avenir et déterminée à prendre sa part dans les transitions indispensables pour préserver une planète vivable.

Pourquoi rejoindre la ville de Fontenay-sous-Bois ?

Rejoindre Fontenay-sous-Bois, c’est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Rejoindre la ville vous permettra d’écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera à un certain art de ville où il fait bon vivre. C’est, au quotidien, incarner l’intérêt général au service des habitant·es. Les métiers de la collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des usagers. Qui que l’on soit, d’où que l’on vienne, aucune différence n’est faite : l’efficacité du service public repose sur l’égalité de tous les citoyens.

Votre mission

Sous l'autorité du Maire et du Conseil municipal, la ou le DGS porte le projet d'administration de la ville. Ancré·e dans les réalités d'une ville populaire et engagée, il ou elle traduit les orientations politiques en projet d’administration, fédère les équipes autour d'un cap commun et garantit un service public de qualité, accessible et équitable, au bénéfice de l'ensemble des Fontenaisien·nes.

Vos missions

Tenir le cap stratégique

Élaborer et porter le projet d'administration comme traduction opérationnelle du projet municipal
Construire, avec le Maire et les élu·es, la feuille de route administrative de la mandature et la tenir dans la durée
Transformer les orientations politiques en décisions concrètes, en arbitrages assumés, en résultats visibles
Anticiper les évolutions réglementaires, financières et territoriales pour que la ville garde l'initiative plutôt que de la subir

Assurer les équilibres sans brider l'ambition

Produire les outils de pilotage qui permettent à l'exécutif de décider en connaissance de cause : tableaux de bord financiers, suivi RH, avancement des projets structurants
Piloter la stratégie financière pluriannuelle avec rigueur : optimisation des recettes, maîtrise des dépenses, soutenabilité de l'investissement
Faire de la politique RH un levier stratégique : gérer la masse salariale, sécuriser les parcours, anticiper les besoins en compétences
Sécuriser juridiquement les décisions et maîtriser la commande publique

Transformer l'organisation et libérer l'intelligence collective

Adapter en continu l'organisation des services aux ambitions de la collectivité : décloisonner, simplifier, moderniser
Adapter les modes de travail et les outils aux exigences du service public, au bénéfice des agent·es comme des usager·es
Reconnaître que les agent·es sont les premier·es expert·es de leur terrain : les écouter, les associer, valoriser leurs initiatives, développer leurs compétences
Faire de la transversalité une réalité vécue et de l'intelligence collective le moteur de l'action municipale

Respecter et protéger les agent·es

Veiller à la qualité des conditions de travail et prévenir les risques professionnels et psychosociaux
Conduire un dialogue social régulier avec les organisations syndicales comme avec les collectifs de travail
Porter l'égalité professionnelle comme une exigence concrète

Représenter et engager

Être l'interlocuteur·rice institutionnel·le d'une ville qui pèse dans son territoire et assume ses valeurs
Porter la ville dans ses relations avec les partenaires institutionnels, organismes parapublics, économiques et associatifs
Coordonner les projets structurants : aménagement, équipements, transitions écologiques, communication

Votre profil

Savoir-faire

Formation supérieure de niveau Bac+5 : droit public, sciences politiques, administration publique ou équivalent
Au moins dix ans d'expérience dans des fonctions d'encadrement supérieur en collectivité territoriale
Expérience avérée de direction générale ou de direction transversale dans une collectivité de taille comparable
Maîtrise des finances publiques locales, du droit des collectivités et de la commande publique
Expérience éprouvée de conduite du changement organisationnel et de pilotage de projets transversaux
Connaissance des enjeux de transformation numérique et de modernisation du service public

Savoir-être

Sens aigu du service public et adhésion aux valeurs portées par la municipalité
Capacité à fédérer, à arbitrer et à décider dans des situations complexes
Aptitude à l'écoute et au dialogue — avec les élu·es, les agent·es, les habitant·es
Loyauté institutionnelle, franchise et grande disponibilité
Capacité à porter une vision progressiste de l'action publique locale sans confondre conviction et posture
Rigueur, sens des responsabilités et goût du résultat concret

Conditions d'exercice

Temps de travail

Temps complet, Participation au dispositif d'astreinte de direction

Avantages

Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon profil
Véhicule de fonction
Participation employeur à la mutuelle santé et possibilité d'adhérer à une prévoyance maintien de salaire
Participation aux frais de transport collectif
Restauration collective et parking sécurisé
Comité des œuvres sociales : loisirs, action sociale

Informations :

Ref: 2026030003
04/23/2026