Directeur·rice Général·e Adjoint·e des Services « Ressources et transition » (réf. TOBI-ACSO-DGA-2026)

À propos de l’agglomération

Au sud des Hauts-de-France, aux portes de l’Île-de-France, l’Agglomération Creil Sud Oise (ACSO) réunit 11 communes et près de 90 000 habitant·es. Territoire à la fois urbain et rural, traversé par l’Oise, il s’appuie sur une histoire forte : un patrimoine industriel de plus de deux siècles et une longue tradition de la pierre et des carrières. L’agglomération, dans son périmètre actuel, est issue en 2017 de la fusion de la Communauté de l’agglomération creilloise et de la Communauté de communes Pierre Sud Oise. Le cœur d’agglomération est en pleine transformation. Autour du quartier de la gare de Creil, à une trentaine de minutes de Paris Gare du Nord, la future liaison Amiens-Creil-Roissy et la reconversion des friches ont déjà amorcé une nouvelle offre résidentielle au bord de l’Oise, avec le soutien d’Action cœur de ville. L’ACSO s’est dotée d’un projet de territoire construit avec les habitant·es, au fil de réunions publiques tenues dans chacune des 11 communes. Le nouvel exécutif communautaire, installé en 2026, sera amené à préciser ses priorités pour le mandat. C’est un moment privilégié pour rejoindre la direction générale : participer à la définition des feuilles de route autant qu’à leur mise en œuvre.

Pourquoi rejoindre l’ACSO ?

Le poste présente un périmètre particulièrement transversal, réunissant les fonctions ressources de l’agglomération (finances, ressources humaines, commande publique, affaires générales et juridiques, systèmes d’information) et plusieurs politiques majeures de transition : mobilités, eau, déchets et environnement. Une configuration qui place le ou la DGA au cœur des arbitrages et de la mise en œuvre du projet de territoire. Le poste s’inscrit dans la mise en œuvre de plusieurs cadres structurants de l’agglomération : pacte financier et fiscal, programme pluriannuel d’investissements, projet alimentaire territorial, plan climat-air-énergie territorial, programme local de prévention des déchets ménagers et assimilés et plan de mobilité. Il s’exerce enfin dans une relation étroite avec les communes membres : l’accompagnement en ingénierie des maires des petites communes fait pleinement partie de la mission, sur un territoire qui articule enjeux urbains, périurbains et ruraux.

Votre mission

Détaché·e sur un emploi fonctionnel de direction, le ou la DGA « Ressources et transition » dirige un pôle composé de trois directions : la Direction Ressources (ressources humaines, finances, commande publique, affaires générales et juridiques), la Direction de l’environnement (mobilités, gestion des déchets, grand cycle de l’eau incluant défense extérieure contre l’incendie, assainissement, eau, et environnement) et la Direction des systèmes d’information. Membre de la direction générale, il ou elle travaille sous l’autorité du Président et du Directeur général des services, en lien avec l’ensemble des services de l’ACSO, les services des villes membres, les prestataires et les partenaires extérieurs.

Vos missions

Porter le projet de territoire et éclairer la décision

• Partager avec les équipes les ambitions du projet de territoire porté par les élu·es communautaires ; être force de proposition sur les stratégies de déploiement et la déclinaison des politiques publiques sur le temps du mandat
• Impulser la mise en œuvre des orientations et des objectifs de l’établissement dans les domaines de compétences du pôle
• Superviser la préparation des rapports et délibérations soumis aux instances de décision, dans le respect des processus et des échéances, en associant en amont les élu·es en charge d’une délégation

Piloter les ressources de l’agglomération

• Assurer la veille, l’analyse et la prospective financière, en cohérence avec le pacte financier et fiscal adopté par l’EPCI et avec son projet de territoire
• Assurer et évaluer la réalisation du programme pluriannuel d’investissements
• Être force de proposition sur les besoins en compétences de l’EPCI, l’évolution des emplois et des effectifs, l’adaptation des organisations aux besoins ; être garant·e du dialogue social
• Garantir la sécurisation des actes et des procédures de l’établissement (statut, commande publique, finances publiques)

Conduire la transition écologique du territoire

• Assurer le pilotage général des projets structurants de l’ACSO : développement des mobilités alternatives, préservation de la ressource en eau
• Mettre en œuvre les objectifs des documents stratégiques : projet alimentaire territorial (PAT), plan climat-air-énergie territorial (PCAET), programme local de prévention des déchets ménagers et assimilés (PLPDMA), plan de mobilité (PDM)

Faire vivre les coopérations avec les communes et les partenaires

• Être l’interlocuteur·rice privilégié·e d’un ensemble d’acteurs publics et privés : services préfectoraux, collectivités, syndicats intercommunaux, entreprises
• Accompagner en ingénierie les maires des petites communes dans la réalisation de leurs projets
• Mobiliser et fédérer les partenaires au sein des instances de gouvernance de projet et des programmes partenariaux

Animer et faire grandir ses équipes

• Encadrer directement les directeur·rices des trois directions du pôle (DIST, DE, DR) et, avec elles et eux, l’ensemble des agent·es de ces directions
• Diriger, coordonner et animer les directions et services du pôle, en développant les coopérations internes et l’innovation
• Favoriser l’autonomie et la participation des agent·es dans la conduite des projets

Votre profil

Savoir-faire

• Expériences significatives et réussies d’encadrement supérieur au sein de grandes collectivités et/ou d’EPCI, et de direction de projets de grande ampleur
• Grande culture du développement territorial, nourrie par un parcours professionnel diversifié qui témoigne d’une large expertise, tant dans la gestion des fonctions support que dans l’animation de services opérationnels
• Solides compétences managériales dans la direction de services et l’animation d’équipes pluridisciplinaires, ainsi que dans la conduite du changement
• Parfaite maîtrise des cadres réglementaires et juridiques (statut, commande publique, finances publiques) pour garantir la sécurisation des actes et des procédures de l’EPCI
• Environnement logiciel : Airdelib, Ciril

Savoir-être

• Capacité à porter une vision d’ensemble, politique et stratégique, auprès de ses collaborateur·rices directs
• Aisance dans une fonction d’interface avec l’exécutif
• Aptitude à mobiliser et fédérer de multiples acteurs, publics et privés

Conditions d’exercice

Cadre statutaire

• Emploi fonctionnel de DGA des services (strate 40 000 à 150 000 habitant·es), catégorie A / A+
• Grades : attaché·e hors classe, ingénieur·e hors classe, administrateur·rice, ingénieur·e en chef
• Sous l’autorité du Président et du Directeur général des services

Temps de travail

Temps complet, 39 heures hebdomadaires avec RTT

Lieu de travail

Siège de l’ACSO, 24 rue de la Villageoise, 60100 Creil. Poste à pourvoir dès que possible.

Rémunération

Statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP, groupe de fonctions ADM1 / IC1 / A1)

Déplacements et disponibilité

Déplacements fréquents, réunions en soirée et amplitude horaire variable selon les obligations du service public. Permis B obligatoire

Avantages

• Adhésion au CNAS
• Participation employeur mutuelle et prévoyance
• Carte titres-restaurant

POUR CANDIDATER

Pour candidater, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : recrutement@tobi-rh.com Avant le 30 octobre 2026 en indiquant la référence : TOBI-ACSO-DGA-2026 Pour tout renseignement : Cabinet TOBI, www.tobi-rh.com