Directeur·rice Général·e Adjoint·e des Services « Ressources et moyens » (réf. TOBI-DIEPPEMARITIME-DGA-2026)

À propos de Dieppe-Maritime

La communauté d'agglomération Dieppe-Maritime regroupe 16 communes et plus de 48 000 habitant·es autour de Dieppe, ville-centre et sous-préfecture de Seine-Maritime. Elle structure un bassin de vie de plus de 100 000 habitant·es, sur un territoire littoral à l'identité forte : la pêche et les activités maritimes, le tourisme balnéaire, une industrie bien vivante autour de la Manufacture Alpine, et les dynamiques majeures du Grand Chantier EPR de Penly, l'un des plus grands chantiers industriels d'Europe.

L'agglomération exerce des compétences au cœur du quotidien des habitant·es : développement économique et emploi, habitat et aménagement, transports et mobilités, eau et assainissement, prévention et gestion des déchets, enseignements artistiques. Elle porte aussi une politique intercommunale de santé singulière et volontariste, avec un Centre intercommunal de santé qui salarie une douzaine de médecins, réponse concrète à la désertification médicale. Au quotidien, près de 180 agent·es font vivre ces services publics de proximité.

Pour accompagner l'évolution de ses missions et renforcer ses capacités de pilotage, la collectivité crée un second emploi fonctionnel de Directeur·rice Général·e Adjoint·e des Services.

Pourquoi rejoindre Dieppe-Maritime ?

L'agglomération conjugue des atouts rares : une façade maritime structurante, un tissu industriel dense et dynamique, l'effet d'entraînement du chantier EPR de Penly qui va impacter fortement le territoire durant les prochaines années et un projet de territoire ambitieux au service de ses habitant·es.

Dieppe-Maritime s'organise pour les porter pleinement : renforcement de la Direction Générale, structuration en profondeur des politiques publiques.

Le contexte d'exercice renforce cette dimension stratégique : une direction générale resserrée, en proximité directe avec le Président et les élu·es communautaires, et une articulation étroite avec la ville-centre, elle-même engagée dans une transformation urbaine d'envergure.

Votre mission

Aux côtés de la Directrice Générale des Services, dans le cadre d'un fonctionnement resserré et complémentaire, le ou la DGA « Ressources et moyens » occupe une place centrale au sein de l'organisation et du collectif de direction, jouant un rôle clé de coordination et de facilitation :

• dans le fonctionnement quotidien au sein de la collectivité, avec un regard particulier sur le pilotage transversal des projets et la communication interne ;
• dans le lien avec les communes membres, notamment par l'animation du réseau des DGS et secrétaires de mairie du territoire.

La ou le DGA portera également les finances afin de garantir la soutenabilité des décisions et de sécuriser leur mise en œuvre, dans un contexte où l'agglomération lance plusieurs investissements structurants liés au contrat de territoire et aux nécessités du chantier EPR2 dont il faut maximiser les opportunités et minimiser les contraintes. La collectivité recherche un profil solide en finances publiques locales, capable d'en faire un levier de pilotage au service du projet communautaire.

La ou le DGA portera également la politique intercommunale de santé : fonctionnement du Centre intercommunal de santé et suivi du contrat local de santé, ce dernier en lien avec la ville de Dieppe.

Vos missions

Éclairer la décision

• Prendre toute sa place au sein du collectif de Direction Générale et contribuer à la définition des orientations stratégiques de l'établissement
• Conseiller le Président, les Vice-président·es et la Direction Générale ; préparer les arbitrages et proposer des scénarios décisionnels qui rendent les choix possibles
• Conduire les projets stratégiques confiés par la Direction Générale
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et financière au service de l'anticipation
• Assurer la continuité de la direction générale en l'absence de la Directrice Générale des Services (en complémentarité avec l'autre DGA)

Piloter les finances de l'agglomération

• Diriger la Direction des Finances et du Contrôle de gestion : consolider et tenir la prospective financière réalisée en 2025, donner aux élu·es une vision claire des marges de manœuvre, faire des finances un outil de pilotage et non une contrainte
• Piloter la Commission Locale d'Évaluation des Charges Transférées (CLECT), notamment pour achever l'évaluation des effets financiers des transferts de compétences : un exercice de transparence et d'équité autant que de technique
• Suivre les entités partenaires de l'agglomération dans leur dimension budgétaire et financière
• Suivre la mise en œuvre du Pacte financier et fiscal

Porter la politique intercommunale de santé

• Piloter la politique intercommunale de santé et le Centre intercommunal de santé
• Soutenir l'attractivité médicale du territoire : recrutement de médecins, conditions d'exercice, réponse concrète à la désertification médicale

Faire vivre la coopération avec les communes et les partenaires

• Accompagner les relations avec les communes membres et construire la confiance dans la durée (Dieppe-Maritime ne doit pas être un outil technocratique mais une collectivité de proximité et du quotidien au service des communes et des habitant·es)
• Assurer le portage et le suivi du schéma de mutualisation, et en faire un projet partagé
• Animer la commission thématique « Administration territoriale et appui aux communes » et participer aux commissions communautaires
• Assurer le suivi des structures et organismes partenaires de l'agglomération
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels

Animer et faire grandir ses équipes

• Encadrer les directions de son périmètre dans une relation de confiance et de responsabilisation, en s'appuyant sur l'expertise des équipes en place
• Développer la coopération entre ses directions et les autres pôles de la collectivité : la transversalité comme méthode de travail
• Contribuer, au sein du collectif de Direction Générale, à une culture managériale fondée sur le respect, l'exigence et la coopération
• Management : accompagner la montée en compétences des encadrant·es de la collectivité

Votre profil

Savoir-faire

• Formation supérieure Bac+5 en administration publique, droit public, finances publiques ou ingénierie territoriale
• Expérience confirmée sur un poste de direction générale, direction générale adjointe ou direction de pôle au sein d'une collectivité ou d'un établissement public ; une expérience en intercommunalité sera particulièrement appréciée
• Expertise affirmée en finances publiques locales et en contrôle de gestion : prospective financière, fiscalité et dotations, relations financières entre EPCI et communes membres, analyse des satellites
• Bonne connaissance du fonctionnement des EPCI, de la gouvernance territoriale et de la réglementation applicable aux collectivités
• Capacité éprouvée à conduire des projets transversaux complexes, à mener des négociations et à accompagner le changement

Savoir-être

• Vision stratégique, capacité d'analyse et esprit de synthèse
• Capacité de décision et force de proposition
• Qualités relationnelles, diplomatie, goût du travail en coopération avec les élu·es, les équipes et les communes membres
• Attachement au service public et à ses valeurs, disponibilité et discrétion professionnelle

Conditions d'exercice

Cadre statutaire

• Emploi fonctionnel de Directeur·rice Général·e Adjoint·e des Services
• Catégorie A, cadre d'emplois des attaché·es ou des ingénieur·es
• Sous l'autorité directe du Président et de la DGS

Temps de travail

Temps complet sur la base de 39 heures avec 23 jours de RTT

Lieu de travail

Le siège de l'Agglomération, Zone industrielle Louis Delaporte (zone verte, voie A), 76370 Rouxmesnil-Bouteilles. Poste à pourvoir dès que possible.

Rémunération

Rémunération statutaire, régime indemnitaire

Avantages

• Participation de la collectivité au contrat groupe MNT (maintien de salaire et mutuelle)
• Adhésion au CNAS

POUR CANDIDATER

Pour candidater, merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : recrutement@tobi-rh.com

Avant le 20 septembre 2026 en indiquant la référence : TOBI-DIEPPEMARITIME-DGA-2026

Pour tout renseignement : Cabinet TOBI, www.tobi-rh.com